2018年環保稅即將開征。政府對于生態環境的大力重視、環境政策的利好趨勢明顯預示環保產業已經迎來高速發展的黃金階段，其中，環保服務業作為為環保領域提供前沿技術與系統解決方案的服務性產業，其發展現狀與障礙能否解決直接關乎我國環保產業能否順利轉型升級。本文試圖通過分析平臺型環?；ヂ摼W公司的具體做法解答互聯網如何破解環保服務業發展困境及提高環保服務業服務能力的問題。
一、 環保服務業領域發展障礙分析
環保服務業作為政策受益性行業，近幾年呈現了較好的發展態勢，對國民經濟貢獻顯著增強?；谌珖h境服務業財務統計調查數據，從營收規模上看，2012年以來，我國環境服務業年收入顯示出高速增長態勢，年均增速超過20%。從行業集中度來看，超大型規模經濟單位（以固定資產原價劃分）數量占比從2012年的不足4%逐年升至2015年的5%，小型規模經濟單位數量占比逐年下降，但仍超七成；龍頭企業（以營業收入劃分）占比逐年提高，截止到2015年，份額將近占到總體數量的2.5%，小微企業占比高達73%以上；行業從業單位吸納就業能力持續增強，2015年單位平均從業人數為58人，較2012年、2013年、2014年分別增長13.9%、8.5%和3.8%。
1.行業集中度不高。隨著我國環保服務業產業中龍頭企業的大規模并購與產業鏈重組，以及大型央企、區域型國企等非傳統環保企業向環保服務業的業務拓展，我國環保服務業格局變革加速，行業集中度有所提升。但是通過上文中數據可以看出，雖然近年來集中度有提升趨勢，但總體來說仍然是小型企業占據主導地位。導致行業集中度低的原因包括上下渠道建設、融資問題、社會關系維護、企業管理層面。
2.環保人才缺乏。環保人才能夠推動科研創新成果較快地轉化成為環保產品，是企業在市場競爭中獲勝的關鍵因素。根據第四次全國環保及相關產業調查數據顯示，截止到2011年末，環保產業從業人員319.50萬人，其中從事環保制造業人數占總從業人數比重高達86.14%，而環境服務業從業人員僅占16.20%；在環保人才結構分布中，研發人員僅有17.04萬人，占從業總人數的5.33%；在所有的研發人員所在的單位中，事業單位占比高出企業占比1.81個百分點。綜上所述，我國環保服務業人力資源面臨總體人才較匱乏、科研人員占比相對較低、且科研人員分布不均勻等問題。
3.專業技術能力與集成創新能力較低。大型綜合環保服務企業較少，行業集中度偏低，直接導致該行業企業的集成創新能力偏低，且環保服務型企業服務類型單一，環保技術開發力度相對較低，在核心技術與管理經營方式上與發達國家差距較大?，F階段環保人才主要集中于環保事業單位，人才的缺乏也使得環保企業難以進行技術革新，從而阻礙了環境綜合服務商的形成。
二、綜合型互聯網公司
環?；ヂ摼W平臺企業正由一種備受矚目的社會現象、商業現象、組織現象和文化現象，逐步發展為一種重要的經濟形態。中國在環保產業結構調整和產業升級時，需要認真并采取及時有效的政策措施促進其健康發展，其中保證平臺公平和效率首當其沖。另外，應該用互聯網思維、物聯網、大數據的技術手段來管理網絡平臺。
